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“Une entreprise, c’est d’abord une association d’êtres humains, et si l’on ignore l’ingrédient humain alors on renonce au potentiel optimal de cette collectivité.”

Daniel GOLEMAN

Harvard University

Les Compétences Humaines au Coeur de Votre Croissance

A une époque où même l’intelligence se numérise, les Soft Skills ou Compétences Humaines sont plus que jamais l’incontournable valeur ajoutée qui rend l’humain indispensable à la Croissance des  entreprises.

Le Management actuel est exposé à des challenges sociétaux dont les impacts peuvent être multiples et lourds de conséquences si bien que le meilleur usage des Ressources Humaines présentes est devenu un impératif crucial de rentabilité. 

Ces nouveaux impératifs gagnent à être perçus comme des opportunités vers plus d’épanouissement individuel & collectif garantissant la réelle Croissance.

Comment favoriser la Complémentarité Collective, l’Intelligence Emotionnelle, le développement des Soft Skills et être fondateur d’une équipe dynamique, enthousiaste qui atteint naturellement ses objectifs?  La Règle est fondamentalement simple…

La Règle du "3xc=C"

Connaître  x  Cultiver  x  Coopérer  =  CROISSANCE

Minimiser un des 3 termes de ce produit éloigne le groupe de sa capacité de Croissance Optimale… C’est mathématique!

Connaître

Connaître nos propres “compétences humaines” naturelles – Naturals Soft Skills – ainsi que leurs atouts et éventuels impacts. Elles représentent les fondements de notre personnalité mais également les forces génératrices de notre réussite ainsi que de notre épanouissement.

Cultiver

Cultiver ces potentiels naturels à leur plus haut niveau en les révélant à la valeur de réelle compétence, en les harmonisant et en libérant leur expression la plus positive & créative tout en développant son Intelligence Emotionnelle Intrapersonnelle (de soi à soi) et en acquérant des compétences complémentaires.

Coopérer

Coopérer en apportant nos atouts et compétences spécifiques qu’elles soient humaines ou techniques – Soft Skills ou Hard Skills – à l’entreprise afin d’enrichir les capacités et forces du groupe tout en cultivant l’Interdépendance ainsi que l’Intelligence Emotionnelle Interpersonnelle (de soi vis-à-vis du groupe).

Des Outils et Solutions Existent !

Quelles sont les enjeux et les solutions envisageables ? C’est ce que je vous propose de découvrir au travers de ces courts extraits vidéo qui présenteront notamment ProFeeling, un outil permettant de révéler avec grande pertinence nos Compétences Humaines Naturelles ou Natural Soft Skills.

ProFeeling est une manière très simple de découvrir ou confirmer son profil de personnalité UNIQUE et de comprendre aisément les manières dont celle-ci s’exprime sur différents plans mais surtout de trouver notre juste place en ciblant les rôles et les tâches qui permettent à notre plein potentiel de s’épanouir. Ce but est aussi atteint lorsque l’on a su déjouer les pièges de notre propre personnalité qui nous sont ici révélés.

Dans ma vie de manager, j’ai reçu mon profil de personnalité selon e.a. les méthodes TMS, Thomas et DISC. Ensuite, en tant que coach professionnel en entreprise, j’ai été formée de manière avancée à différents outils tels que PCM, Insight Discovery, MBTI et Ennéagramme.

Je suis amenée à reconnaître, outre l’évidente utilité de ProFeeling pour le bénéficiaire, la justesse, la précision des données du rapport ProFeeling, l’originalité et la clarté dans la structure de présentation de l’information ainsi que l’extrême facilité d’implémenation de la méthode.

En conclusion, si la quête de chacun est l’épanouissement au travail avec le sentiment de livrer utilement le meilleur de soi-même, ProFeeling est l’outil par excellence qui facilite très facilement cette quête.

Veuillez cliquer sur ce lien pour découvrir l’avis complet

Eliane JORIS - Coach professionnel senior certifiée PCC par la Fédération Internationale de Coaching - Coach de Leaders - Enseignante, Mentor et Superviseur de coachs pour la Leading & Coaching Academy

Concrètement, quelles solutions ?

Que vous soyez manager, reponsable des Ressources Humaines, recruteur, chasseur de têtes ou coach, de nombreuses solutions existent.

Trouvons ensemble celles qui vous conviennent !

ProFeeling

Connaître & Cultiver au niveau individuel

Les 7 Clés

Chacune des 7 Clés dispose de sa propre signification ce qui va aider à comprendre plus profondément sa nature et les moments où s’active telle ou telle compétence comportementale.

La Nature Intrinsèque (N.I) est le noyau de la personnalité autour de laquelle s’articuleront les autres Clés.

Les Modes de Fonctionnement informent quant aux patterns qui conditionnent le fonctionnement de nos 3 cerveaux (Reptilien-Limbique-Néocortex) et impactent l’Action (M.A), la Motivation (M.E) et le Raisonnement ainsi que la Communication (M.R).

Les Potentiels de Réussite révèlent les “Qualités Humaines” par lesquelles nous nous distinguons (P.R) ainsi que les rôles et tâches dans lesquelles nous nous épanouissons (V.I.E)

Les Atouts

→ Rapide : une séance de Profeelage dure environ 1h

→ Personnalisé : plus de 1.000.000 de ProFeels possibles!… et qui ne range donc pas le personnel dans une case

→ Positivant : en renforçant la connaissance de soi et la compréhension profonde de sa personnalité

→ Durable : les compétences naturelles sont nos atouts à vie

→ Moteur : nourrir les niveaux logiques (R. Dilts) les plus identitaires favorise l’acquisition de nouvelles compétences

→ Vecteur d’Intelligence Emotionnelle : cf la mention relative aux indicateurs des Fiches-Clé dans la section “L’ e-Rapport”

 

L' e-Rapport

Au terme de la scéance de ProFeelage, un e-rapport d’une quinzaine de pages vous est envoyé. Ce rapport contient :

→ La fiche descriptive des 7 Clés correspondantes : N.I, M.E, M.R, M.A, P.R1, P.R2 et V.I.E

→ Des outils de lecture afin de mieux appréhender le contenu

→ L’outil “My Short ProFeel” à construire par le candidat au profilage afin de disposer d’un outil rapide et utile au quotidien

→ Le “Condensed ProFeel” compilé par le Profileur et faisant les liens nécessaires entre les différentes clés pour une meilleure intégration.

NB: chaque Fiche-Clé reprend des indicateurs ciblés pouvant apparaître sous stress afin de favoriser la gestion émotionnelle.

Séance d'Intégration

Optionnel

Dans un intervalle de 2 à 3 semaines après la réception de l’e-Rapport personnalisé, un entretien peut être programmé avec le Profileur. Au cours de cette séance d’1h, des réponses seront apportées aux questions soulevées.

Cette séance d’intégration favorise fortement la compréhension des liens entre les différentes Clés, les impacts et bénéfices de chacune d’elles et fournit les informations utiles pour en tirer les meilleurs avantages.

Cette intégration apporte également une aide à la construction de “My Short Profeel” et permet de définir des balises de gestion du stress ainsi que des bases d’objectifs personnels.

Team Spirit Day

Cultiver au niveau collectif et Coopérer

La Team Spirit Day est une journée intégralement dédiée à Votre équipe. Elle vise la Connaissance, la Culture et la Cohésion des forces du groupe afin de renforcer & positiver sa dynamique mais d’également booster l’Intelligence Emotionnelle Collective.

C’est au cours de cette journée que seront abordés les ProFeels croisés, une autre force de ProFeeling qui permet de détecter rapidement comment nos “Clés personnelles” s’accordent avec celles de nos collaborateurs. 

S’appuyant sur des techniques d’analyse transactionnelle, de détection des émotions et de coaching, la Team Spirit Day permet la pleine expression des Compétences multiples de vos Ressources Humaines.

Définissons ensemble le programme ainsi que la “teinte” de cette journée afin qu’elle colle le mieux avec vos attentes!

Un suivi de Coaching Collectif est également envisageable.

Coaching ICF

Cultiver au niveau individuel

L’ICFInternational Coach Federation – définit le coaching comme un processus créatif et générateur de réflexion qui inspire afin d’optimiser les potentiels personnels et professionnels.

Le coaching est un outil qui permet d’atteindre rapidement ses objectifs professionnels qu’il s’agisse de développer ses potentiels, d’acquérir de nouvelles compétences, de gérer son stress ou d’améliorer ses relations inter-personnelles.

Un approche pragmatique et bienveillante pour allier épanouissement et performance!

Titulaire d’un Master en Electricité depuis 2002, ma carrière m’a rapidement conduit vers l’encadrement humain au travers de fonctions de manager et de différents postes de direction.

J’ai eu la chance, au cours de cette petite vingtaine d’années, d’être aux commandes d’interventions à risques humains réels tant pour les citoyens que pour mes équipes intervenant en zone ATEX (Atmosphère Explosive), en manoeuvres Haute Tension, en espaces confinés ou encore en zones à risques biologiques élevés.

C’est là qu’est née ma passion pour la cohésion humaine, la gestion du stress et des émotions en situations critiques mais aussi et surtout envers la richesse des diversités en matière de capacités comportementales.

Mes passions personnelles, depuis la fin de mes études, étant en lien avec l’atteinte de notre équilibre physique & psychique, j’ai choisi de compléter mes acquis d’une formation de Coach ICF à la Leading & Coaching Academy fondée par Mr Pierre-Jean DEJONGHE, un des pionniers du coaching en Belgique dont les enseignements m’ont été d’une extrême richesse.

C’est avec plaisir et honneur que je mets mes outils, ma motivation et mes acquis au service de Votre Croissance.

Je vous souhaite mes plus sincères voeux de réussite.

Greg